المرأة والتحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة ميدانية على القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية
, نوال الشهري و وحيد الهندي . 2015
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى واقع التحرش الجنسي في بيئة العمل بالقطاع المصرفي، وذلك من خلال التعرف إلى أشكال وأسباب التحرش الجنسي في بيئة العمل المختلط، والأساليب التي تتبعها المرأة في حال تعرّضها للتحرش الجنسي، بالإضافة إلى التعرف إلى الآثار التي يخلفها التحرش الجنسي على المرأة. وأخيراً التعرف إلى الإجراءات التي تتخذها إدارة المنظمة عند تلقيها لبلاغ ضد متحرش. وقد أٌجريت الدراسة على عينة بلغت (206) موظفة في القطاع المصرفي، واعتمدت الاستبانة أداةً لجمع البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها؛ أن (88.8٪) من أفراد العينة اتفقن على أن سكوت المرأة عن التحرش الجنسي الذي تتعرض له من أهم الأسباب التي تجعلها هدفا للمتحرشين، و(91.2٪) من أفراد العينة اتفقن على أن صدَّ المتحرش من أكثر السلوكيات التي ستتبعها المرأة في حال تعرضها للتحرش الجنسي، و(69.4٪) من أفراد العينة اتفقن على أن التوتر وعدم الاستقرار من أبرز الآثار الناجمة عن عملية التحرش الجنسي، كما أسفرت الدراسة عن عدم وضوح الإجراءات التي تتبعها الإدارة في حال حدوث تحرش جنسي في بيئة العمل بالنسبة لأفراد العينة.
