تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
User Image

فريدة عبدالرحمن الراشد الحميد

Lecturer

محاضر

كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
عليشة_ مبنى(1)_الدور الثاني_مكتب(٣٤٩)
مادة دراسية

التخطيط الفعال للمسار الوظيفي - 2341 مورد

  • التخطيط الفعال للمسار الوظيفي - 2341 مورد

دبلوم الموارد البشرية- دبلوم عال- برنامج هدف - صندوق الموارد البشرية

يهدف هذا المقرر الى التعرف على ما يلي

· ماهية التخطيط للمسار الوظيفي وأهدافه ومراحله.
· دور الفرد ودور المنظمة في التخطيط للمسار الوظيفي.
· التكاليف والعائد (تقييم عملية التخطيط للمسار الوظيفي)
· المهن والوظائف, أنواعها ومن أين الحصول على معلومات بشأنها.
· التعرف على القيم والميول المهنية, الدوافع والمهارات التي تؤثر على اختيارات الفرد لوظيفته.
· إدارة الحركة الوظيفية (الترقية,النقل,الاستقالة,إنهاء الخدمة, التقاعد والمسار الوظيفي المزدوج).

متطلبات المقرر

الجزء النظري:

تم في هذا الجزء تغطية المواضيع الأساسية كما يلي:

الوحدات

عدد الساعات الفعلية

ملاحظات

الأسبوع الأول : مقدمة في المستقبل الوظيفي

4

تخلل ذلك دراسات بحثية وعروض و مناقشات

الأسبوع الثاني : اعرف نفسك واعرف اختياراتك الوظيفية

4

الأسبوع الثالث :استراتيجيات المسار الوظيفي

4

الأسبوع الرابع : إدارة المسار والعدالة في المعاملة

4

الأسبوع الخامس : أهمية قيام المنظمة بالتخطيط للمسار الوظيفي (دور الفرد ودور المنظمة)

4

الأسبوع السادس : أنواع المهن والوظائف

4

الأسبوع السابع : أنظمة المستقبل الوظيفي المتاحة للموظف في المراحل المختلفة لحياته الوظيفية

4

الأسبوع الثامن : أشكال الحركة الوظيفية في المملكة العربية السعودية

4

الأسبوع التاسع : الامتحان النهائي

2

الجزء العملي:

تم في هذا الجزء القيام بالعديد من التطبيقات العملية والتي أضافت بعداً ايجابيا على متطلبات المقرر كما يلي:

· طرح عدد من الوظائف النمطية (المتكررة في المجتمع المحيط للطالبات) والبحث في مراحل تطورها (المسار الوظيفي) من بداية التعيين إلى نهاية المسار.
· مشاركة جماعية في تنفيذ ورشة عمل اعرف نفسك والتي تهدف إلى مساعدة الطالبات في تحديد أهدافهن في الحياة و معرفة ميولهن المهنية والمهارات التي يتميزن بها, القيم والدوافع والعواطف والظروف التي تحكم خياراتهن الوظيفية في الحياة , والمقارنة بين نتائج الدراسة ومدى قربها من الواقع الفعلي لكل طالبة.
· عرض ملخص و نقد لدراسة بحثية منشورة في أحد المجلات العلمية المتخصصة تتناول إحدى المواضيع ذات العلاقة بالمسار الوظيفي.
· اختيار منظمة تعليمية (جامعة دار العلوم) وافتراض وضع خطة توسعية لزيادة أعداد قبول الطالبات والطلاب وبناء عليه مع ما هو متاح من معلومات في موقع الجامعة يتم عرض المجموعات الوظيفية الحالية و من ثم تحديد متطلبات تنفيذ خطة التوسع الافتراضية من الوظائف و الموظفين والطرق المناسبة للاختيار و التعيين على تلك الوظائف, وكل ما يتعلق بشروط الوظيفة ومزاياها.
· البحث عن وظيفة غير نمطية وتقديم عرض لكافة المعلومات التي توصلت إليها الطالبة عن تلك الوظيفة بداية بتحديد مصدر الحصول على المعلومات, تعريف الوظيفة, مهامها ومسئولياتها , الشروط والمؤهلات المفروضة لها, والمزايا المادية والمعنوية المقدمة لها وانتهاء ببيان المسار الوظيفي لها.
· تقديم دراسة بحثية من واقع فترة التدريب العملي للطالبات عن المجموعات الوظيفية في الجهة محل التدريب واختيار عدد من الوظائف لعرض مهامها، مسئولياتها، الحد الأدنى للأجور ومسارها الوظيفي تفصيلياً.