نموذج اختبار 2
جامعة الملك سعود
قسم الإدارة العامة درع 522
الاسم /................................ الرقم الجامعي /............................
علل ما يلي في حدود الفراغ المسموح به :
- وفقاً لنظريات النسق هناك مشاركة بين الإدارة والفرد في إجراءات إشباع الدوافع .
- يعمق الاعتماد التبادلي من نشوء الصراع بين الأفراد .
- النظرية السلوكية أكثر حذار في اتخاذ القرار من النظرية التقليدية .
- غموض الأهداف يقود الى نشوء الصراع .
- يتعامل الأفراد مع الضغط النفسي بدرجات متساوية .
- كلما كانت الأهداف قابلة للقياس كلما زاد أداء الفرد .
- يجب الحرص على التشخيص الدقيق قبل ادخال الإثراء الوظيفي .
- التناوب الوظيفي علاج ناجح لإعادة تصميم الوظيفة .
- تتفق النظريات التقليدية والحديثة في مسألة نشوء الصراع بين الأفراد داخل التنظيم وسبل علاجه .
10. تتوفر خاصية الرشد المطلق لدى متخذ القرار وفقاً لمبدأ النظرية السلوكية .
11. الضغوط النفسية هي جملة من المنبهات الهيكلية وغير الهيكلية التي تواجه الفرد في المنظمة .
12. قد تكون قوة الارتباط بين الأداء والحافز سالبة أو موجبة .
13. تتساوى قوة الجذب بين الأفراد حول تفضيل ناتج عن غيره .
14. تركز نظيرة العدالة على الجانب المادي من عدم المساواة مع الآخرين .
15. التوسع الرأسي و الأفقي تحققان نفس الأهداف في عملية اعادة تصميم الوظيفة .
16. تقوم العوامل الوسيطة بإضعاف أو تأكيد العلاقة بين مصادر الضغط ونتائجه .
17. توقعات الأداء من مصادر نشوء الصراع بين الأفراد .
18. يمكن التعرف على خصائص شخصيات الأفراد داخل التنظيم من خلال تحليل القرارات التي يتخذونها، ( اعط مثالاً على ذلك ) .
19. ليس هناك مؤشرات توضح مدى تحقيق الوظيفة الرضا للفرد .
- يشعر الإنسان بعدم العدالة عند حصوله على أجر أعلى من غيره مقابل الجهد الذي بذله .