تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
User Image

عدنان بن عبدالله سليمان الشيحة

Associate Professor

أستاذ مشارك - قسم الإدارة العامة - كلية إدارة الأعمال

كلية إدارة الأعمال
مكتب رقم 249 مبني 67
مادة دراسية

درع 525 - تطوير المنظمات

525 درع - يبحث هذا المقرر التغيير والابتكار ونمو المنظمة مع التركيز على تطوير الموارد البشرية ويتطرق إلى النظريات المتعلقة بالتطوير والوسائل والبدائل المستعملة في تطوير المنظمة واستحداث وإدخال التغييرات اللازمة لتمكين المنظمة من النمو المتواصل والتكيف مع الظروف المتغيرة.

وصف المقرر:

دراسة التغيير والابتكار ونمو المنظمة مع التركيز على تطوير الموارد البشرية, وكذلك النظريات المتعلقة بالتطوير والوسائل والبدائل المستعملة في تطوير المنظمة واستحداث وإدخال التغييرات اللازمة لتمكين المنظمة من النمو المتواصل والتكيف مع الظروف المتغيرة.

 

رؤية أستاذ المادة:

إذا لم تتقدم تقدم! فالحقيقة الثابتة إن كل شيء من حولنا يتغير وبمعدلات متزايدة ، فالمنافسة العالمية على أشدها والتغيرات الثقافية والتقنية والاجتماعية بما في ذلك العولمة وتشابك المصالح بين المجتمعات جعلت من الصعب العيش في معزل عن الآخرين. كل ذلك يشكل تحديا كبيرا أمام المنظمات ويتطلب منها استيعاب هذه المتغيرات واحتوائها إذا ما أرادت البقاء والاستمرارية والنجاح. بل عليها صناعة التغير نفسه فان أفضل طريقة لإدارة التغير والتحكم فيه هو صناعته. هذا يتطلب من المنظمات أن تكون أكثر انفتاحا وشفافية في بيئتها الداخلية وأكثر اتصالا مع بيئتها الخارجية. المنظمات التي تتعلم وتجعل من الممكن مناقشة ما لم يكن من الممكن مناقشته ستكون أكثر دراية وإدراكا لما يدور حولها وبالتالي أسرع وأكثر فاعلية وكفاءة في الاستجابة للمتغيرات والمستجدات في البيئة. في هذه الثقافة المنفتحة تكون الفاعلية ليس فقط إلى أي مدى تم تحقيق الأهداف وإنما هل الأهداف التي وضعت مطلوبة اجتماعيا؟! المنظمات الحكومية تقع عليها مسئولية إدارة المجتمع والاقتصاد وبالتالي فان مستوى التنمية الوطنية يكون مرهون بقدرتها على تطوير ذاتها كمؤسسات تبحث عن التميز وتبادر بطرح أفكار وأساليب جديدة لأداء العمل وتدفع نحو بناء الخبرات التراكمية والمعرفة المتخصصة التي هي السبيل للانطلاق نحو العالم الأول ومنافسة الآخرين. " إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنْفُسِهِمْ".

 

المقرر: الكتاب المترجم - وندل فرنش ، ميسيل بيل جونيز " تطوير المنظمات وتدخلات علم السلوك لتحسين المنظمة"  ترجمة وحيد أحمد الهندي ، مركز البحوث ، معهد الإدارة العامة 2000م.

 Organization Development, French & Bell; Prentice Hall, 1995.

 

مراجع أخرى:

  • عبد الله الطجم"التطوير التنظيمي"،دار حافظ للنشر والتوزيع ،جدة ,المملكة العربية السعودية
  • محمد الصيرفي " إدارة التغيير" ،دار الفكر الجامعي الإسكندرية ،جمهورية مصر العربية 2007م.
  • محمد الصيرفي " التطوير التنظيمي"،دار الفكر الجامعي الإسكندرية ،جمهورية مصر العربية 2007م.
  • موسى اللوزي " التطوير التنظيمي أساسيات ومفاهيم حديثة" ، دار وائل للنشر والتوزيع عَمان، المملكة الهاشمية الأردنية .
  • نائل العواملة "تطوير المنظمات المفاهيم والهياكل والأساليب" ،عَمان، المملكة الهاشمية الأردنية.
  • فؤاد القاضي "تنميه المنظمة والتطوير التنظيمي "

 

تقييم الأداء:

امتحان (1): 25%

امتحان (2): 25%

بحث تطبيقي30% دراسة منظمة خاضت تجربة التغيير.

  • عملية التغيير يمكن أن تكون حدثت في الماضي أو مستمرة الحاضر.
  • من المهم أن تكون ملما بهذه التجربة.  
  • قد يكون عملك الحالي مناسبا لإجراء البحث.
  • الهدف من البحث هو إتاحة الفرصة للطالب في التعرف عن كثب على طبيعة عملية التغيير والبيئة التي حدث فيها التغيير.
  • الورقة المتميزة هي التي تقدم وصفا وافيا لعملية التغيير وبذات الوقت تحليلا ونقدا لعملية التغيير.
  • يتوقع ان تكون الورقة بين 15 - 20 صفحة وتشمل ما يلي:
  • وصف نوعية التغيير  (تطوير تراكمي أم تحويلي ؟) ومبررات التغيير (العوامل البيئية التي ادت الى التغيير)
  • وصف ونقد لعملية إدارة التغيير على ضوء ما تم مناقشته من نماذج ونظريات.
  • وصف النتائج المستهدفة من التغيير أو المحققة وتقييم فاعليته.
  • تقديم مقترح بما يفترض كان على المنظمة عمله بشكل مختلف او ماذا عليها فعله في المرة القادمة

 

نقد لكتاب مترجم 20%:

من حرك قطعة الجبن؟ اصدارات مكتبة جرير

(Johnson, S. (1998). Who Moved My Cheese? New York: Putnam.)

مطلوب قراءة الكتاب مرتين الأولى في بداية الفصل والثانية قبل نهايته ومن ثم تقديم ورقة نقدية تستعرض مايلي:

  • اشرح الفرق بين قراءتك الأولى والثانية (ان كان هناك فرق؟)
  • بيع من الكتاب اكثر من مليون نسخة وقد اعتنق الكثير من المديرين الرسالة التي يوجهها الكتاب لماذا بظنك هذا النجاح؟
  • انقد الكتاب على ضوء ما تم مناقشته في المحاضرات من ناحية عملية التغير والافتراضات حول الطبيعة البشرية    

 

  

ملحقات المادة الدراسية