إدارة الموارد البشرية - 216 دار

إدارة الموارد البشرية - 216 دار

البرنامج الانتقالي- إدارة الأعمال

يهدف هذا المقرر الى التعريف بالمبادئ و الأساليب التي يتعين استخدامها لادارة الموارد البشرية في المنظمات العامة والخاصة على السواء، ويتضمن ذلك إعداد خطط وسياسات القوى العاملة كالاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب وتهيئة ظروف العمل، وإعداد وتصميم هياكل الأجور والمرتبات والحوافز ونطم الاتصالات، وتقييم الأداء واجراء البحوث لتحقيق الاستخدام الأمثل وتحسن مستوى الكفاءة الانتاجية للعاملين.

متطلبات المقرر

  • الزيارات الميدانية إلى أحد منظمات الأحد ومقابلة مسئولي الموارد البشرية والتعرف على أنظمتها في هذا المجال
  • تفعيل المناقشات الحرة وتبادل وجهات النظر والتجارب المختلفة في مواضيع المقرر
  • اجراء مقارنات و تقييم للاعلانات الوظيفية - الوصف الوظيفي- سلم الأجور والرواتب - الحوافز لعدد من منظات الأعمال
  • الربط بين عناصر الموارد البشربة من النظريات العلمية وما يقابلها من تطبيقات في الشريعة الاسلامية
  • تكوين مجموعات متماثلة العدد تتولى كل منها تأسيس منظمة وهمية بحيث يتم تطبيق عناصر إدارة الموارد البشرية على أعمال المنظمات المختارة وفقاً لطبيعة الانتاجتق
  • تقديم عروض مختلفة للسيرة الذاتية وتقييمها

المواضيع المطروحة

  • مدخل لدراسة إداة الموارد البشرية
  • تحليل الوظائف وتوصيفها وتصميمها
  • تخطيط الاحتياجات البشرية
  • الاستقطاب- الاختيار- التعيين والتهيئة المبدئية
  • تقييم الأداء
  • التدريب والتنمية والتطوير التنطيمي
  • تقييم الوظائف ونظام الأجور والرواتب
  • الحوافز التشجيعية
  • المنافع والخدمات - الصحة والسلامة

الكتب المعتمدة

  • إدارة الموارد البشرية، مدتي عبدالقادر علاقي
  • إدارة الموارد البشرية، مازن فارس رشيد
ملحقات المادة الدراسية