نموذج امتحان نهائي الموارد البشرية

السؤال الأول: ضعي إشارة صح أو خطأ

1- تتحقق كفاءة أداء المنظمات كلما كانت قيمة المدخلات إليها أكبر من قيمة المخرجات
2- التحول من مفهوم إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية جاء نتيجة للظروف والتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والإدارية التي حدثت في المجتمع.
3- تخدم عملية تحليل الوظائف عدة أهداف للمنظمة منها تحديد الأجر على العمل وتحديد كمية العمل المطلوبة ومنع الازدواجية والتداخلات المحتملة.
4- متطلبات الوظيفة هي جزء من بطاقة توصيف الوظيفة وقد تكون منفصلة عنها وتحتوي على الحد الأدنى من الشروط ومتطلبات شغل الوظيفة.

السؤال الثاني: اختاري الإجابة الصحيحة مما يلي

إن البرنامج الناجح لعملية التهيئة المبدئية لابد وأن يتم من خلال

‌أ- تحديد اسم الوظيفة والراتب الأساسي وتاريخ استلام العمل.
‌ب- المقابلات والاختبارات والاستبيان.
‌ج- الأفلام التسجيلية والكتب والنشرات وجولة على مكان العمل.

من أجل إكساب الموظف خبره واسعة في مجال العمل تسند إليه أحياناً واجبات إضافية وحرية أكبر في اتخاذ القرارات ويطلق على ذلك اسم

‌أ- التدريب الوظيفي المبرمج.
‌ب- التدوير الوظيفي.
‌ج- التوسيع الوظيفي.

من أكثر أنواع التدريب الخارجي شيوعاً وتعتمد على الاتصال من طرف واحد هو المدرب , فدرجة مشاركة المتدربين محدودة للغاية :

‌أ- المحاضرة.
‌ب- المحاكاة.
‌ج- دراسة الحالات.

السؤال الثالث: عرفي ما يلي

التدريــب - الاستقطـاب – الترقية والتنزيل

السؤال الرابع

مسئولية تقييم الموظفين تمتد لتشمل عدة أطراف في المنظمة.. أذكريها مع الشرح

السؤال الخامس

الأساس في الترقية هو استخدام المعايير الموضوعية مثل تقويم الأداء والأقدميه ولكن نجد في الواقع معايير أخرى غير رسميه للترقية.. اذكريه

السؤال السادس

تؤكد لنا الأحداث التاريخية في عهد الرسول (ص) الاهتمام بتطبيق عدد كبير من عناصر إدارة الموارد البشرية أذكري مع الأدلة أربعة منها

السؤال السابع: صلي المصطلح المناسب بما يقابله باللغة الانجليزية

1	العلاقات الإنسانية	Resume
2	توصيف الوظائف	training
3	تصميم الوظيفة	Job offer
4	التخطيط الاستراتيجي	Application blank
5	الاختيار	Job design
6	استمارة طلب التوظيف	Job evaluation
7	السيرة الذاتية	Human Relations
8	عرض العمل	Strategic planning
9	التدريب	Job description
10	تقييم الوظائف	selection

فريدة عبدالرحمن الراشد الحميد