نماذج أسئلة في مقرر نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية
السؤال الأول:
1. ما المقصود بالطابع الواقعي لنظام العمل وما هي مظاهر هذا الطابع؟
2. ما الفارق بين فكرة النظام العام العادي والنظام العام الحمائي
السؤال الثاني:
1. ما الفارق بين عقد التدرج المهني وعقد العمل بشرط التجربة ؟
2. كيف يمكن التمييز بين عقد العمل وعقد الشركة ؟
السؤال الثالث: بين مدى صحة العبارات التالية مدعماُ رأيك بالأسانيد القانونية:
1. ينقضي عقد العمل بوفاة العامل أو بوفاة صاحب العمل
2. يتم تفسير القواعد التي تفرض عقوبات جزائية لمصلحة العامل
السؤال الرابع:
ما هي أوجه الشبه وأوجه الاختلاف بين عقد العمل وعقد المقاولة، وما هي معايير التمييز بينهما؟
السؤال الخامس:
تكلم تفصيلاً عن الطوائف المستثناة بصورة كاملة من نطاق تطبيق قواعد نظام العمل ، مع بيان شروط استبعاد كل طائفة؟
السؤال السادس:
هل يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر غير المتفق عليه في عقد العمل، وما هي ضوابط ذلك؟
السؤال السابع:
ما المقصود بالطبيعة الآمرة الحمائية لنظام العمل ؟ وما هي مظاهر دلك؟
السؤال الثامن: بين مدى صحة العبارات التالية مدعماً رأيك بالأسانيد القانونية:
1. لا يجوز لصاحب العمل مطلقاً أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد.
2. يلتزم العامل بطاعة تعليمات وأوامر صاحب العمل طاعة مطلقة.
3. يستحق العامل أجراً ولو لم يقم بأداء العمل أحياناً.
السؤال التاسع: ما الأثر القانوني المترتب في الحالات التالية:
1. عجز العامل عن أداء العمل عجزاً كلياً دائماً وهل يختلف الحكم لو كان العجز مؤقتاً؟
2. اعتداء العامل على صاحب العمل وهل يختلف الحكم إذا كان الاعتداء على زميل له؟
3. توصل العامل إلى اختراع أثناء فترة خدمته لدى صاحب العمل.
السؤال العاشر:
بين مفهوم الإخطار السابق وشروطه كأحد القيود الواردة على إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بالإرادة المنفردة ؟
السؤال الحادي عشر:
وضح مفهوم وحالات التضامن السلبي للمدينين بأجر العامل.
السؤال الثاني عشر: بين مدى صحة العبارات التالية مع التعليل:
أ) لا يجوز لصاحب العمل مطلقاً أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
ب) لا يجوز للعامل مطلقاً أن يكلف غيره لأداء العمل المكلف به، أو أن يستعين بالغير لمساعدته في إنجازه.
ج) لا يستحق العامل أجراً إلا إذا قام فعلياً بأداء العمل المتفق عليه.
د ) سلطة صاحب العمل التأديبية على العمال سلطة مطلقة دون قيود، ويبرر ذلك التزام العمال بضرورة طاعة أوامره وتعليماته.
هـ ) تعد الأشياء والخدمات والمزايا التي يقدمها صاحب العمل للعامل من قبيل الأجر دائماً.
و ) يمكن ألا يتقيد صاحب العمل بالتنظيم القانوني لوقت العمل في حالات معينة.
ز ) يجوز لصاحب العمل منفرداً أن يقوم بتغيير طريقة وأساس حساب أجر العامل.
ح ) لا توجد فروق هامة بين التأمين التجاري والتأمينات الاجتماعية.
ط ) لا يوجد فارق جوهري بين عقد العمل وعقد المقاولة.
ي ) تطبق قواعد نظام العمل بطريقة واحدة على مختلف فئات العمال تحقيقاً لمبدأ المساواة.
السؤال الثالث عشر: ما الأثر القانوني المترتب في الحالات التالية:
1. إذا جمع عقد العمل بين شروط أكثر فائدة للعامل وشروط أقل فائدة مما تقرره أحكام نظام العمل.
2. إذا تخلفت الكتابة عند إبرام عقد التدرج المهني، وهل يختلف الحكم إذا تخلفت عند إبرام عقد العمل؟
3. عجز العامل عن أداء العمل عجزاً كلياً دائماً وهل يختلف الحكم لو كان العجز مؤقتاً؟
السؤال الرابع عشر:
وضح سمات نظام التأمينات الاجتماعية مبيناً آثار الطابع الحمائي لهذا النظام ؟