نموذج امتحان نهائي التخطيط الفعال للمسار الوظيفي
السؤال الأول:
أجيبي على ما يلي بصح أو خطأ:
1- يعاني مفهوم المسار الوظيفي غموضا نسبيا في معناه لدى الموظفين والمنظمات على السواء
2- يعرف المستقبل الوظيفي بانه مجموعة من التصرفات الفردية والتنظيمية المتتابعة والمتربطة
3- بمهنة ما خلال حياة الفرد الوظيفية بحيث يحدث توافق بين الفرد والوظيفة.
4- كلما قل عدد الخيارات والبدائل من المرشحين للوظائف كلما تمكنت المنظمات من اختيار افضل للعناصر العاملة بها
5- يتطلب اختيار نوع الوظيفة المرغوبة من قبل الافراد الى ضرورة التعرف على انواع المهن والوظائف وتقسيمتها في كافة التخصصات العلمية والعملية
6- يمثل الاطلاع والمعرفة والقراءة المكثفة أحد المصادر الهامة في التعرف على التخصصات الوظيفية وتصنيفاتها
7- الكثير من المهارات الوظيفية لايمكن اكتسابها الا من خلال الانخراط الفعلي في العمل
8- يوجد نظام موحد لتصميم انظمة المستقبل الوظيفي تتبع في كافة المنظمات
السؤال الثاني
يحظى موضوع الترقية باعتباره أحد الطرق المعتمدة لشغل الوظيفة في منظمات القطاع العام والخاص بأهمية كبير واهتمام بالغ من الموظفين والمنظمات على السواء ماهي أسباب ذلك الاهتمام ... واشرحي تفصيليا مفهوم الترقية أشكالها والمعايير التي تتم بشأنها والمشاكل التي تواجه هذه العملية.
السؤال الثالث
تواجه عملية التخطيط للمسار الوظيفي العديد من المعوقات ذات العلاقة بالموظف أو الوظيفة أوبيئة المنظمة أذكريها
السؤال الرابع:
من خلال جهدك في البحث عن الوظائف والمهن الغير تقليدية والتعرف على المسار الوظيفي لها (كأحد متطلبات المقرر) تطلب الامر منك استخدام مجموعة من المصادر الخاصة والمساندة للباحثين والمتخصصين في التعرف على الوظائف والمهن.
اذكري اهم المصادر التي يمكن ان تقدم مثل هذه المعلومات للباحثين عنها والمتخصصين في مجال ادارة الموارد البشرية.
السؤال الخامس
يفيد تدريب الطلبة في أماكن العمل المختلفه علىى تحقيق عدد من الايجابيات ..اذكريها
السؤال السادس
ان معرفة الفرد لذاته وميوله المهنية تساعد بدرجة عالية على تحديد المسار الوظيفي للموظف ..فما هي أهم عناصر التعرف على الذات وما هي علاقة ذلك بالمهن والوظائف.
السؤال السابع
نتيجة لتطور الخبرات المهنية والتطور السريع في تكنولوجيا المعلومات فقد تغير الفرص الوظيفية المتاحة وظهرت انماط جديدة للعمل .. اذكريها