King Saud University
  Help (new window)
Search


Guidelines_English_Final
تحميل الدليل التدريبي

أسئلة شائعة


 

بسم الله الرحمن الرحيم

المملكة العربية السعودية               المادة: 443 درع ( تطوير المنظمات)

كلية إدارة الأعمال                      أستاذة المادة: الجوهرة الفوزان

تخصص أدارة أعمال                   الزمن 8 ـ 11 الثلاثاء

         البريد الالكتروني     jfozan@ksu.edu.sa

 تهدف المادة إلى تعريف الطالبة بمفهوم التغيير بشكل عام والتغيير و التطوير التنظيمي بشكل خاص وأهميتهما وتحديد الاستراتيجيات المناسبة للتغلب على مقاومتهما  بما يحقق مواكبة التطوير والتحديث.

ولتحقيق ذلك سيتم التطرق إلى المواضيع التالية موزعة على أسابيع الفصل  الدراسي كما يلي:

       أولاً التغيير

·        التغيير والتغيير التنظيمي وكيفية إدارته (المفهوم ، الأنواع، الأهداف، النماذج ).

·        إستراتيجية التغيير والعوامل المؤثرة في الاختيار المناسب لها .

·        أهمية التخطيط  الجيد للتغيير

·         أسباب مقاومة التغيير وكيفية معالجتها .

·        حالات تطبيقية في هذا المجال .

ثانياً التطوير التنظيمي

       المفهوم.             

        الأهداف.

       الخصائص.         

       المداخل.

  النماذج.            

               العوامل المؤثرة على نجاح التطوير التنظيمي .

       حالات تطبيقية.

 المراجع

ستكون هناك مراجع أساسية ومراجع إضافية كما يلي :

        أ_  المراجع الأساسية

1.     المحاضرة

2.     أ.د عبد الله الطجم "التطوير التنظيمي"،دار حافظ للنشر والتوزيع ،جدة ,المملكة العربية السعودية

ب ـ المراجع الإضافية

1.     أ.د محمد الصيرفي " إدارة التغيير" ،دار الفكر الجامعي الإسكندرية ،جمهورية مصر العربية 2007م.

2.     أ.د محمد الصيرفي " التطوير التنظيمي"،دار الفكر الجامعي الإسكندرية ،جمهورية مصر العربية 2007م.

3.     د. موسى اللوزي " التطوير التنظيمي أساسيات ومفاهيم حديثة" ، دار وائل للنشر والتوزيع عَمان المملكة الهاشمية الأردنية .

4.     وندل فرنش ، ميسيل بيل جونيز " تطوير المنظمات وتدخلات علم السلوك لتحسين المنظمة"  ترجمة د. وحيد أحمد الهندي ، مركز البحوث ، معهد الإدارة العامة 2000م.

5.     د. نائل العواملة "تطوير المنظمات المفاهيم والهياكل والأساليب" ،عَمان المملكة الهاشمية الأردنية.

6.     د0فؤاد القاضي "تنميه المنظمه والتطويرالتنظيمي "

7.     مقالات متعددة.

 

 

التقييم للمقرر

 سيتم تقييم المقرر كمايلي:

ـ امتحان من فصلين لكل منها (25درجة ) حسب المواعيد المتفق عليها مع الطالبات في بداية الفصل.

ـ عمل بحث جماعي È حالة دراسية يتعلقان بمفردات المادة ، يتم عرضهما خلال المحاضرة من      قبل مجموعة من الطالبات مكونة من ( 4الى 6 طالبات )،(10درجات للعمل متضمنة مناقشة الأخريات في أعمالهن).

ـ امتحان نهائي (40درجة).

ó  الغياب عن المحاضرات يعرضك للحرمان من دخول الامتحان النهائي، ويحرمك من درجة مشاركة زميلاتك بمناقشتهن.

 

 مع التمنيات لكن بالتوفيق

 

 

    

 

 

King   Saud University. All rights reserved, 2007 | Disclaimer | CiteSeerx