King Saud University
  Help (new window)
Search


Guidelines_English_Final
تحميل الدليل التدريبي

أسئلة شائعة


 

بسم الله الرحمن الرحيم

المملكة العربية السعودية              المادة: 314 دار ( تخطيط القوى العاملة)

كلية إدارة الأعمال                               أستاذة: المادة: الجوهرة الفوزان

البريد الالكتروني  jfozan@ksu.edu.sa

 

 

تهدف المادة إلى تمكين الطالبة من الإلمام  بمفهوم وأهمية تخطيط القوى العاملة ، ومفهوم سوق العمل الداخلي والخارجي وتحليل التنبؤ للعرض والطلب من العمالة والتعرف على الاستراتيجيات المناسبة لها ، بالإضافة إلى دارسة  متطلبات التدريب ووضع الخطط المناسبة لتحقيق الفعالية من هذا المجال ، بما يمكن الطالبة من معرفة أسس وأساليب وطرق تخطيط القوى العاملة وتنميتها على مستوى الدولة ومستوى المؤسسات .

ولتحقيق ذلك سيتم التطرق للمواضيع التالية:

1.    مفهوم التخطيط بشكل عام وتخطيط القوى العاملة بشكل خاص.

2.    أهمية تخطيط القوى العاملة.

3.    مستويات تخطيط القوى العاملة.

4.    متطلبات ومشاكل تخطيط القوى العاملة.

5.    مراحل تخطيط القوى العاملة.

6.    دراسة الواقع الهيكلي للسكان وقوة العمل.

7.    تحديد حجم العمالة المطلوبة وطرق التنبؤ بها وتحليلها.

8.    الاستراتيجيات المناسبة لمعالجة العرض والطلب من القوى العاملة.

9.    تخطيط تنمية القوى العاملة ووسائله ومتطلباته.

10.    مشاكل ومعوقات تنمية القوى العاملة.

11.    إمكانية صياغة إطار عام لتخطيط وتنمية القوى العاملة.

 

أولا: مراجع المقرر

أ.المراجع الأساسية

1.    المحاضرة

2.    مذكرة " تخطيط وتنمية القوى العاملة

ب ـ المراجع الإضافية

1.    د. مهدي حسن زويلف " تخطيط  القوى العالمة بين النظرية والتطبيق" ، مكتبة الرسالة ،عَمان المملكة الهاشمية الأردنية .

2.    د. مهدي حسن زويلف " إدارة الموارد البشرية " ، دار الفكر للطباعة والنشر ،عَمان ،المملكة الهاشمية الأردنية.

3.    د. زكي محمود هاشم " إدارة الموارد البشرية"، دار السلاسل، الكويت، دولة الكويت

4.    د. مصطفى نجيب شارش " إدارة الموارد البشرية" ،دار الشروق ،عَمان ،المملكة الهاشمية الأردنية.

5.    د. منصور احمد منصور " القوى العاملة تخطيط وظائفها وتقويم أدارئها" ،وكالة المطبوعات ، الكويت ، دولة الكويت .

6.    د. منصور احمد منصور " التخطيط لتطوير الموارد البشرية في دول الخليج مدخل متكامل" ،مؤسسة دار الكتاب، الكويت ، دولة الكويت .

7.           نادر احمد أبو شيحة"إدارة الموارد البشرية " ، دار صفاء للنشر والتوزيع ،عَمان ،المملكة الهاشمية الأردنية.

8.          د. عبد المعطي عساف, يعقوب حمدان " التدريب وتنمية  الموارد البشرية الأسس والعمليات" ، دار زهران للنشر والتوزيع، عَمان ،المملكة الهاشمية الأردنية.

9.    مقالات متنوعة

ثانيا: طريقة التقييم:

 سيتم تقييم المقرر كمايلي:

ـ امتحان فصلي بالموعد المتفق عليه مع الطالبات في بداية الفصل الدراسي(30درجة )   .

ـ حالة تطبيقية تتعلق بتخطيط القوى العاملة في مختلف الدول بغرض إجراء المقارنات، يتم عرضها خلال المحاضرة من قبل مجموعة من الطالبات مكونة من ( 4الى 8 طالبات ) (20 درجة )                           - (10درجات للمناقشة متضمنة مناقشة الطالبة لزميلاتها بحالاتهن ).

ـ امتحان نهائي (40درجة).

ó  الغياب عن المحاضرات يعرضك للحرمان من دخول الامتحان النهائي ، ويحرمك من درجة مشاركة زميلاتك بمناقشتهن.

 

         مع التمنيات  لكن بالتوفيق

 

King   Saud University. All rights reserved, 2007 | Disclaimer | CiteSeerx