Search
 |  Sign In

 



Guidelines_English_Final

KSU Faculty Member websites > غزيل سعد عبدالله العيسى > ادارة شؤون الموظفين
 

                                         بسم الله الرحمن الرحيم                                   -1-

جامعة الملك سعود

كلية إدارة الإعمال

     قسم الإدارة 

الخطة الدراسية لمقرر إدارة شؤون الموظفين 325درع الفصل الدراسي الثاني  1428-1429 هـ

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ                                           

ـ أهداف المقرر:ـ

 

  تعتبر إدارة شؤون الموظفين في الأجهزة الإدارية العامة منها والخاصة حجر الزاوية في العملية الإدارية وذلك لأن مدى فاعلية هذه الأجهزة في تحقيق أهدافها يعتمد إلى حد كبير على موظفيها وما يتمتعون به من مهارات وقدرات وخبرات ، وما لديهم من طاقات ودوافع وطموحات .

وإدارة شؤون الموظفين تمتد لتشمل العديد من الوظائف والأنشطة المرتبطة بتكوين وتنمية والمحافظة على القوى العاملة في المنظمة ، ومن ثم فان هذا المقرر يهدف إلى تنمية معارف ومدارك طالبة الإدارة العامة بكافة ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بجوانبها المختلفة و أنشطتها المتعددة بشكل عام وتطبيقاتها في مجال الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بشكل خاص .

 

ـ محتويات المقرر:ـ

 

 تحقيقاً للأهداف السالفة الذكر سيتم أن شاء الله دراسة ومناقشة الموضوعات الآتية :

1ـ مدخل لدراسة الموارد البشرية:ـ

المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية  //      الخدمة المدنية         //   مبادئ الجدارة في الخدمة المدنية                          

2- تهيئة الوظائف :ـ

الوظائف العامة   //     تحليل الوظائف     //     تصنيف  الوظائف     //     تقويم الوظائف 

3- الحصول على الموارد البشرية :ـ

تخطيط  الموارد  البشرية    // الاستقطاب   //     اختيار  الموظفين

4- تنمية الموارد البشرية :ـ

التوجيه  المبدئي للموارد البشرية والتدريب      //    تقويم الأداء الوظيفي

5- صيانة القوى العاملة :ـ

الأجور والرواتب   //    إدارة الحركة الوظيفية (الترقية ،النقل، الإعارة ، التكليف، الانتداب )  //  الإجازات

6- ضبط الأداء الوظيفي:ـ

تأديب الموظفين       //     إنهاء الخدمة 

  

ـ المراجع :ـ

 

 بالإضافة إلى المحاضرات فسيكون المرجع الرئيسي للمقرر هو:ـ

   مازن فارس رشيد (1422هـ  /2001م ) إدارة الموارد البشرية . الرياض : مكتبة العبيكان .

 

 

 

 

                                                                                                                     -2-

      ـ التقويم :ـ

 

            يتم تقويم الطالبة في هذا المقرر على النحو الآتي :ـ

        

          الحضور الذهني والمشاركة الفعالة   ( 5 درجات   )

           حالة دراسية                             ( 10 درجات )               

          الامتحـان الفصـلي الأول               ( 25   درجة )  

          الامتحـان الفصـلي الثاني               ( 20  درجة  )   

           الامتحــان النهائـــــي                   (40 درجة   )  

     

                                                   

والله وليّ التوفيق

 

 

King Saud University. All rights reserved, 2007 | Disclaimer |   CiteSeerx

Skip to main content
 

  
 
 

ادارة شؤون الموظفين