King Saud University
  Help (new window)
Search


Guidelines_English_Final
تحميل الدليل التدريبي

أسئلة شائعة


 

 

السؤال الأول

ضع علامة ( √ ) أو ( × ) أمام العبارات الآتية :

1- تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء النمطي.            (    ) 

2- يفترض تعريف الحوافز أن الأجر يفي بقيمة الوظيفة والمتطلبات الأساسية  .                                           (     )

3- تعتبر الحوافز المشجعة للأداء عميقة وتحقق حاجات البشر  .                                                                  (     )

4 – يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي في منح الحوافز   .                                                               (     )

5-  حوافز الوقت من حوافز المتخصصين  .                 (     )

6- العلاوة من حوافز العمال .                                     (     )

7- العلاوة الاستثنائية تمنح بسبب وجود أداء ومجهود مميز  .                                                                    (     )

8- المشاركة في يستفيد منها بعض العاملين في المنظمة  .                                                              (     )

9- خطط الاقتراحات وتوفير التكاليف مصطلحان لنفس المعني   .                                                              (     )

10- تحديد وتوصيف الأداء يستدعي وجود سيطرة كاملة للفرد علي الأداء    .                                                (     )

 

  السؤال الثاني

1- أذكر العوامل التي يجب مراعاتها عند تحديد نظام للحوافز :

   أ-

  ب-

 ج-

 

2- يهدف تحليل العمل إلي  :

 ا-

ب-

ج-

د-

 

3- تشمل مراحل نظام الحوافز ما يأتي :

 ا-      

ب-

ج-

إجابة السؤال الأول

الإجابة

رقم العبارة

×

1

2

3

4

×

5

×

6

7

×

8

9

10

إجابة السؤال الثاني

   

الإجابة

رقم العبارة

أ- قياس النتائج

ب-قياس الأداء

ج-الصعوبات التي تواجه التطبيق

1

أ-إعداد برامج تدريبية للعمال

ب- تحديد القدرات

ج- تقويم الوظائف

د-دراسة المشاكل

 

2

أ- تحديد هدف النظام

ب-دراسة الأداء

ج- تحديد ميزانية الحوافز

 

3

 

 

 

 
King   Saud University. All rights reserved, 2007 | Disclaimer | CiteSeerx